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Estudios y experiencias reunidos en muchos sitios y lugares.
Jackson, La Estanzuela FAO..Universidad Politécnica de Valencia...Juan Carlos I,
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de Empresas, Perito JudiciaL ENTRE OTRAS 

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martes, 6 de febrero de 2018

BELIEVERS

Características de los nuevos Directivos.

La primera es que han de ser Líderes Emocionales.

No se trata de cambiar de analógico a digital, porque lo exige el guión, no se trata de cambios de procesos sino de naturaleza del negocio.
Aunque esta segunda revolución digital tiene los datos como protagonista, las personas son lo mas importante, su transformación interior y su adaptación a los cambios.

El nuevo director no hace falta que sea un "Techie". basta con que entienda la tecnología y hable el lenguaje de los datos sin necesidad de ser ingeniero.

Debe liderar equipos diversos con problemas distintos por lo que necesita distintas inteligencias, lo que le lleva a contar con diversidades de género, de raza, cultura y clase social.

Muchos trabajos los harán los robots, por lo que se dedicará a definir estrategias y motivar al equipo.

Incorporar a jóvenes para visionar mejor el futuro.

Ser muy flexible. No hay dogmas y tiene que estar dispuesto a cambiar de rumbo en cualquier momento si lo exige el guión.
No será ni el mas veterano ni el mas estudioso quien dirija la empresa sino quien sea capaz de cambiarla cuando aparezca un competidor peligroso. (Y hoy todo competidor es peligroso)
Es aquello que se decía antes: "Toda fuente, quita clientes al bar.")  No hay enemigo pequeño....los virus destruyen grandes proyectos.

No se trata de tener mas datos, sino de valorarlos y saber eliminar lastres y viejos conceptos.
Lo que ayer servía para motivar equipos y atraer clientes, hoy no vale.  Es aquello de que si haces siempre lo mismo no esperes respuestas diferentes. 
"Think different."    Piensa diferente.



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